Umfassende Aufgabe in verantwortlicher Rolle als HR-Generalist am Unternehmensstandort, aber eingebettet in die HR-Organisation der erfolgreichen Unternehmensgruppe – Region Bad Oldesloe / Lübeck

Unser Mandant ist eine deutschlandweit tätige Unternehmensgruppe im medizinischen Bereich, der als attraktiver Arbeitgeber aktuell neue Arbeitsplätze schafft. Die demografische Entwicklung treibt das Business an und sichert so den wirtschaftlichen Erfolg!

Für das eigenständig agierende Unternehmen suchen wir für den Standort im Raum Bad Oldesloe / Lübeck den generalistisch aufgestellten HR Business Partner (m/w/d), der für das HR-Thema „brennt“.

In dieser Rolle beraten und betreuen Sie die Führungskräfte und die Mitarbeitenden in allen Personalfragen. Sie führen alle HR-Prozesse am Standort des Unternehmens verantwortlich durch und entwickeln die Personalarbeit im Sinne der Wachstumsstrategie des Unternehmens fort.

Ihre Aufgaben

• Betreuung des gesamten Employee Life Cycle vom On- bis zum Offboarding

• Unterstützung in Recruitingprozessen (z. B. Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement, Teilnahme an Interviews)

• Eigenverantwortliche Durchführung und Begleitung administrativer HR-Prozesse (z. B. Vertragserstellung, Bescheinigungen, Zeugnisse, Personalaktenpflege)

• Perspektivisch: Erstellung der vorbereitenden Gehaltsabrechnung

• Stetige Weiterentwicklung der HR- Prozesse, Instrumente und Systeme sowie die Mitarbeit bei HR- Projekten und HR -übergreifenden Projekten

• Betreuung und Pflege des HR-Systems sowie Mitwirkung bei der Erstellung von Reports und Auswertungen

Ihr Profil

• Fach-/ Hochschulabschluss in einem wirtschafts- oder personalnahen Studiengang oder vergleichbare kfm. Ausbildung mit Personalfachkaufmann

• Mind. 3-4 Jahre Berufserfahrung in der Personalarbeit; idealerweise Erfahrung mit gängigen HR-Systemen

• Gute generalistische Kenntnisse in den relevanten Themen des Arbeits-/Steuer- und Sozialversicherungsrechtes

• Sie brennen für Personalthemen, möchten sich persönlich weiterentwickeln und gerne etwas bewegen

• Innovationsfreude, IT-Affinität und Begeisterung für Aufbauarbeit im Bereich Personal

• Ausgeprägtes Interesse an Menschen und deren Wertschöpfungsbeitrag

• Sehr gute kommunikative Fähigkeiten

Diese Position ist eingebettet in den zentralen HR-Bereich der Unternehmensgruppe an einem anderen Standort. Deshalb ist diese Aufgabe die Chance für einen erfahrenen HR-Referenten die HR-Arbeit in einem wachsenden Unternehmen aktiv mit den Führungskräften des Unternehmens zu gestalten. Das Unternehmen beschäftigt aktuell rd. 140 Mitarbeitende in zwei Geschäftsbereichen. Diese Position hat Potenzial zur persönlichen Weiterentwicklung als HR-Führungskraft und ist mit einen attraktiven Vergütungspaket sowie flexiblen Arbeitsbedingungen ausgestattet.

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf

Haben wir Ihr Interesse an dieser attraktiven und mit großem Freiraum ausgestatteten Position geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung. Für Fragen zur Kennziffer 12370 stehen Ihnen Michael von Göler oder Günter Walter unter +49 7221 9078-41 telefonisch gerne zur Verfügung.

Seit 1983 zählt die Liebich & Partner Management- und Personalberatung AG zu den führenden unabhängigen Unternehmensberatungen in Deutschland. Die Experten für nationales und internationales Headhunting entwickeln im Kundenauftrag individuelle Suchstrategien, um Positionen mit Kandidaten zu besetzen, die perfekt zur Unternehmenskultur passen. Das Unternehmen erhielt zahlreiche Auszeichnungen für seine Personalberatung.

Michael von Göler
Research Consultant

Günter Walter